The four WSET wine qualifications side by side from WSET’s specifications: study hours, exam format, pass marks, entry rules, whether to skip Level 1, and a tool to pick your level.

WSET Levels Explained: Level 1 vs 2 vs 3 vs Diploma, Which to Take?

Two worked WSET Level 2 practice questions with the reason behind each answer and a region table, the topics each learning outcome tests, and pairs people mix up. Our own questions, not WSET’s.

WSET Level 2 Practice Questions 2026: Worked Examples by Learning Outcome

Independent summary of WSET’s specification: 50 questions in 60 minutes, the 55% pass mark and grades, questions per learning outcome, the course, resits and a study plan by weight.

WSET Level 2 Exam 2026: Format, Pass Mark and How to Pass

Articles related to WSET Level 2 Award in Wines on page 1 

<div style="background:#eef3fb;color:#303846;border:1px solid #c9d7ee;border-radius:12px;padding:14px 18px;margin:0 0 18px"><p style="margin:0;font-size:14px;line-height:1.6"><strong style="color:#171d29">Kontrollerat 5 november 2026.</strong> Lönesiffrorna är SCB:s lönestrukturstatistik för 2025, publicerad 16 juni 2026; för försäkringsrådgivare (privat sektor) är mätmånaden september, medan jämförelsen med samtliga yrken även omfattar kommuner och regioner, där mätmånaden är november; nästa publicering är planerad till 31 maj 2027. Regelgenomgången utgår från lagen (2018:1219) om försäkringsdistribution i lydelse t.o.m. SFS 2026:250 och FFFS 2018:10 i konsoliderad version t.o.m. FFFS 2024:13. InsureSecs avgifter och erfarenhetskrav lästes den 5 november 2026; InsureSec har aviserat att erfarenhetskravet ska bedömas på ett nytt sätt från början av november 2026.</p></div>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7"><strong>Yrkesgruppen Försäkringssäljare och försäkringsrådgivare (SSYK 3321) hade en medianlön på 48 400 kr i månaden 2025</strong>, enligt SCB:s lönestatistik. Det är i den gruppen Arbetsförmedlingens yrkestaxonomi placerar både försäkringsrådgivare och försäkringsförmedlare. Medellönen var <strong>55 000 kr</strong>, och spridningen är stor: 10:e percentilen var 31 200 kr och 90:e percentilen <strong>85 600 kr</strong>. Gruppen omfattade enligt SCB:s skattning cirka 11 100 anställda. Som jämförelse var medianlönen för alla yrken 38 300 kr.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">I den privata sektorn räknar SCB in rörlig lön, till exempel provision, i månadslönen, så siffrorna speglar både fast lön och provision som betalades för mätmånaden september. Nedan går vi igenom lönen efter ålder och region, hur lagen och Finansinspektionen styr balansen mellan fast och rörlig ersättning, och varför kunskapstestet och en licens eller ett certifikat hos InsureSec kan vara ett krav för jobbet. Två räkneexempel visar hur du kan använda siffrorna.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Fristående guide – ProSyllabus har ingen koppling till InsureSec, Finansinspektionen eller någon arbetsgivare. Lönesiffrorna kommer från SCB:s lönestatistik, reglerna om ersättning och kunskapskrav från lagen om försäkringsdistribution och Finansinspektionens föreskrifter, och uppgifterna om licens och certifikat från InsureSec, med källor och datum längst ned. Exemplen och beräkningarna är våra egna.</p>

<div style="display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:18px 0"><div style="flex:1 1 140px;background:#fbfaf6;border:1px solid #e4e1d8;border-radius:10px;padding:12px 14px"><div style="font-size:24px;font-weight:800;color:#171d29;line-height:1.2">48 400 kr</div><div style="font-size:13px;color:#5b6472;line-height:1.4;margin-top:4px">medianlön 2025, försäkringssäljare och försäkringsrådgivare (SSYK 3321)</div></div><div style="flex:1 1 140px;background:#fbfaf6;border:1px solid #e4e1d8;border-radius:10px;padding:12px 14px"><div style="font-size:24px;font-weight:800;color:#171d29;line-height:1.2">55 000 kr</div><div style="font-size:13px;color:#5b6472;line-height:1.4;margin-top:4px">medellön 2025 i samma grupp</div></div><div style="flex:1 1 140px;background:#fbfaf6;border:1px solid #e4e1d8;border-radius:10px;padding:12px 14px"><div style="font-size:24px;font-weight:800;color:#171d29;line-height:1.2">85 600 kr</div><div style="font-size:13px;color:#5b6472;line-height:1.4;margin-top:4px">90:e percentilen 2025: ungefär var tionde tjänade så mycket eller mer</div></div><div style="flex:1 1 140px;background:#fbfaf6;border:1px solid #e4e1d8;border-radius:10px;padding:12px 14px"><div style="font-size:24px;font-weight:800;color:#171d29;line-height:1.2">64 600 kr</div><div style="font-size:13px;color:#5b6472;line-height:1.4;margin-top:4px">medellön 2025 i riksområdet Stockholm, där cirka 4 600 av gruppens 11 100 arbetade</div></div></div><p style="margin:12px 0 0;font-size:13px;color:#5b6472;margin:-8px 0 18px">Källa: SCB, Lönestrukturstatistik 2025 (publicerad 16 juni 2026), samtliga sektorer. Månadslön omräknad till heltid, före skatt.</p>

Vad tjänar en försäkringsrådgivare? Det korta svaret

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">I de källor vi har gått igenom finns ingen bindande lönetrappa för försäkringsrådgivare; lönen sätts i anställningen. Det som finns är SCB:s årliga <a href="https://www.statistikdatabasen.scb.se/pxweb/sv/ssd/START__AM__AM0110__AM0110A/LoneSpridSektYrk4AN/" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">lönestrukturstatistik</a>, som redovisar löner efter yrkesgrupp enligt standarden SSYK 2012. I <a href="https://taxonomy.api.jobtechdev.se/v1/taxonomy/swagger-ui/index.html" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">Arbetsförmedlingens yrkestaxonomi</a> hör yrkesbenämningarna <strong>försäkringsrådgivare</strong> och <strong>försäkringsförmedlare</strong> båda till gruppen 3321 Försäkringssäljare och försäkringsrådgivare. SCB redovisar alltså ingen separat lön för förmedlare och rådgivare, och siffrorna nedan gäller hela gruppen.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">För gruppen redovisar SCB exakt samma siffror 2025 för samtliga sektorer som för privat sektor.</p>

SCB: lönespridning för försäkringsrådgivare 2025

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Tabellen visar SCB:s siffror för 2025, publicerade den 16 juni 2026. Medianen är mittvärdet: ungefär hälften tjänade mer och hälften mindre. 10:e och 90:e percentilen avgränsar ungefär de 10 procent som har lägst respektive högst lön. Som jämförelse visas också skadereglerare och värderare (SSYK 3314), en annan yrkesgrupp som bland annat omfattar skadereglerare, och alla yrken.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Två saker sticker ut. För det första ligger medellönen 6 600 kr över medianen; tabellen visar inte vad skillnaden beror på. För det andra är skillnaden mellan 10:e och 90:e percentilen 54 400 kr i månaden för försäkringsrådgivare, mot 29 100 kr för skadereglerare och värderare. SCB-tabellen visar varken orsakerna till spridningen eller hur stor del av lönen som är provision.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Lön före skatt, omräknad till heltid. Övertidsersättning ingår inte (<a href="https://www.scb.se/contentassets/866428f1e4c346ccabe0c37ec2f33170/am0110_kd_2025.pdf" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">SCB:s kvalitetsdeklaration</a>). Män i gruppen hade en medianlön på 53 200 kr och kvinnor 45 200 kr. Skillnaden tar inte hänsyn till till exempel ålder, arbetsgivare eller arbetsuppgifter. Antalen anställda i tabellerna är SCB:s skattade antal, inte antalet undersökta personer, och statistiken för privat sektor bygger på en urvalsundersökning med statistisk osäkerhet.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Medianlönen var 4 400 kr högre 2025 än 2023. SCB påpekar i tabellens fotnoter att jämförelser mellan enstaka år bör göras med försiktighet. Siffrorna visar alltså hur nivån i statistiken har ändrats, inte hur mycket en enskild rådgivares lön har ökat.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">SCB redovisar inte lön efter antal år i yrket, men däremot efter ålder. Diagrammet visar medellönen per åldersgrupp 2025 för försäkringssäljare och försäkringsrådgivare. Det jämför olika personer samma år och visar inte hur en enskild persons lön utvecklas med erfarenheten.</p>

<figure style="background:#ffffff;color:#303846;border:1px solid #e4e1d8;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:18px 0;margin:18px 0"><figcaption style="margin:0 0 10px;font-size:17px;font-weight:700;color:#171d29">Medellön per månad efter ålder, försäkringssäljare och försäkringsrådgivare (SSYK 3321), 2025</figcaption><div style="margin:0 0 10px"><div style="display:flex;justify-content:space-between;gap:10px;font-size:14px;line-height:1.4;margin:0 0 4px"><span style="color:#303846">18–24 år</span><strong style="color:#171d29;white-space:nowrap">30 000 kr</strong></div><div style="background:#f1eee6;border-radius:6px;height:12px;overflow:hidden"><div style="width:42.9%;height:12px;background:#1f7a45;border-radius:6px"></div></div></div><div style="margin:0 0 10px"><div style="display:flex;justify-content:space-between;gap:10px;font-size:14px;line-height:1.4;margin:0 0 4px"><span style="color:#303846">25–34 år</span><strong style="color:#171d29;white-space:nowrap">45 300 kr</strong></div><div style="background:#f1eee6;border-radius:6px;height:12px;overflow:hidden"><div style="width:64.7%;height:12px;background:#1f7a45;border-radius:6px"></div></div></div><div style="margin:0 0 10px"><div style="display:flex;justify-content:space-between;gap:10px;font-size:14px;line-height:1.4;margin:0 0 4px"><span style="color:#303846">35–44 år</span><strong style="color:#171d29;white-space:nowrap">58 000 kr</strong></div><div style="background:#f1eee6;border-radius:6px;height:12px;overflow:hidden"><div style="width:82.9%;height:12px;background:#1f7a45;border-radius:6px"></div></div></div><div style="margin:0 0 10px"><div style="display:flex;justify-content:space-between;gap:10px;font-size:14px;line-height:1.4;margin:0 0 4px"><span style="color:#303846">45–54 år</span><strong style="color:#171d29;white-space:nowrap">65 300 kr</strong></div><div style="background:#f1eee6;border-radius:6px;height:12px;overflow:hidden"><div style="width:93.3%;height:12px;background:#1f7a45;border-radius:6px"></div></div></div><div style="margin:0 0 10px"><div style="display:flex;justify-content:space-between;gap:10px;font-size:14px;line-height:1.4;margin:0 0 4px"><span style="color:#303846">55–64 år</span><strong style="color:#171d29;white-space:nowrap">63 100 kr</strong></div><div style="background:#f1eee6;border-radius:6px;height:12px;overflow:hidden"><div style="width:90.1%;height:12px;background:#1f7a45;border-radius:6px"></div></div></div><p style="margin:12px 0 0;font-size:13px;color:#5b6472">Källa: SCB, Genomsnittlig grund- och månadslön ... efter sektor, yrke (SSYK 2012), kön och ålder. År 2023–2025; här SSYK 3321, samtliga sektorer, 2025 (publicerad 16 juni 2026). Medellön, omräknad till heltid, före skatt. Åldersgruppen 65–68 år redovisas inte.</p></figure>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Medellönen för 18–24-åringar var 30 000 kr, och för 45–54-åringar 65 300 kr, mer än dubbelt så mycket. Den största skillnaden mellan två intilliggande åldersgrupper, 15 300 kr, ligger mellan 18–24 år (30 000 kr) och 25–34 år (45 300 kr). Statistiken visar inte orsakerna till skillnaderna. Medellönerna per åldersgrupp är inte ingångslöner. Den som är ny i yrket behöver enligt Finansinspektionens regler skaffa praktisk erfarenhet, till exempel genom att arbeta under övervakning av en kollega (mer om det nedan).</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Lönen skiljer sig mycket mellan riksområdena. Tabellen visar SCB:s medellön 2025 per riksområde; Stockholm har den högsta av de redovisade. I riksområdet Stockholm arbetade cirka 4 600 av gruppens 11 100 anställda, alltså fyra av tio.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">För Norra Mellansverige redovisar SCB ingen uppgift för gruppen 2025. För hela riket var medellönen 55 000 kr (<a href="https://www.statistikdatabasen.scb.se/pxweb/sv/ssd/START__AM__AM0110__AM0110A/LonYrkeRegion4AN/" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">SCB, lön efter region</a>). SCB redovisar inte orsakerna till skillnaderna.</p>

<div style="background:#ffffff;color:#303846;border:1px solid #e4e1d8;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:18px 0"><p style="margin:0 0 10px;font-size:17px;font-weight:700;color:#171d29">Exempel 1: från månadslön till årslön</p><p style="margin:0 0 10px;line-height:1.65">SCB redovisar månadslön. Vill du jämföra med en årslön kan du multiplicera med tolv.</p><ol style="margin:0 0 10px;padding-left:22px"><li style="margin:6px 0;line-height:1.6">Medianlön: 48 400 kr × 12 = <strong>580 800 kr</strong> per år.</li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6">10:e percentilen: 31 200 kr × 12 = <strong>374 400 kr</strong> per år.</li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6">90:e percentilen: 85 600 kr × 12 = <strong>1 027 200 kr</strong> per år.</li></ol><p style="margin:0;line-height:1.65">Slutsats: i yrkesgruppen motsvarar 90:e percentilen 1 027 200 kr och 10:e percentilen 374 400 kr om septembers månadslön multipliceras med tolv. 90:e percentilen är ungefär 2,7 gånger så hög som 10:e percentilen (85 600 / 31 200 ≈ 2,74). Beräkningen är tolv gånger septembers månadslön, inte en observerad årsinkomst. Har du provision som varierar över året kan din faktiska årslön bli både högre och lägre.</p><p style="margin:12px 0 0;font-size:13px;color:#5b6472">Räkneexempel med SCB:s siffror för SSYK 3321, 2025. Uträkningen är vår egen.</p></div>

Fast lön och provision: så sätts lönen

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Fördelningen mellan fast och rörlig lön regleras av dina anställningsvillkor, eventuellt kollektivavtal och reglerna nedan. De SCB-tabeller vi använder redovisar inte fördelningen mellan fast lön och provision.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7"><strong>Ersättningssystemet får inte motverka skyldigheterna mot kunden.</strong> Enligt <a href="https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-20181219-om-forsakringsdistribution_sfs-2018-1219/" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">4 kap. 5 § lagen om försäkringsdistribution</a> ska ett ersättningssystem för anställda som arbetar med försäkringsdistribution vara uppbyggt så att det inte motverkar distributörens skyldighet att följa god försäkringsdistributionssed och ta tillvara kundens intressen. I lagen räknas provision uttryckligen som en ersättning (1 kap. 9 § 6).</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7"><strong>Finansinspektionen ställer krav på balansen mellan fast och rörlig ersättning.</strong> Enligt <a href="https://www.fi.se/sv/vara-register/fffs/sok-fffs/2018/201810/" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">FFFS 2018:10</a> 8 kap. 3–4 §§ ska distributören ha interna regler med kriterier för fast respektive rörlig ersättning, och det ska finnas en balans mellan dem så att ersättningen inte främjar distributörens intressen framför kundens. Den rörliga ersättningen får inte till övervägande del baseras på antalet sålda försäkringar, premiernas storlek, försäkringarnas löptid eller andra kvantitativa kriterier, och den ska ta hänsyn till kvalitativa kriterier som regelefterlevnad, rättvis behandling av kunder och kvaliteten på tjänsten.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Observera att de två sista raderna gäller ersättning från tredje part till förmedlaren, vilket är något annat än den rörliga lönen till anställda.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7"><strong>Så räknar SCB med provisionen.</strong> I den privata sektorn ingår rörlig lön, som enligt <a href="https://www.scb.se/contentassets/97b958f7258b45d284f96669d5e4590d/am0103_staf_2025_dw_260519.pdf" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">Medlingsinstitutets och SCB:s metodbeskrivning</a> omfattar bland annat prestationslön, provision och tantiem, i lönebegreppet. Lönen samlas in för september. Skillnaden mellan SCB:s grundlön och månadslön visar därför inte provisionens storlek: i privat sektor ingår den rörliga lönen redan i grundlönen, och månadslönen lägger till bland annat förmåner och vissa tillägg. Övertid ingår inte.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7"><strong>Kollektivavtalet.</strong> I försäkringsbranschen sätts lönen på de flesta företag genom en lönedialog mellan dig och din chef, inom ramen för ett lokalt löneavtal mellan företaget och den lokala fackklubben, skriver <a href="https://www.forena.se/lon-villkor/din-lon/om-din-lon/" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">Forena</a>, facket för försäkringsbranschen. Forena skriver också att det finns en avtalad minimilön för branschen. Uppgifterna från Forena gäller företag med kollektivavtal; utan kollektivavtal behöver du kontrollera vilka lönevillkor du har avtalat med arbetsgivaren. Lagen och Finansinspektionens föreskrifter gäller oavsett.</p>

Försäkringsrådgivare eller försäkringsförmedlare: vad är skillnaden?

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Arbetsförmedlingens yrkestaxonomi placerar båda yrkesbenämningarna i SSYK 3321, så SCB redovisar dem i samma grupp. I <a href="https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-20181219-om-forsakringsdistribution_sfs-2018-1219/" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">lagen om försäkringsdistribution</a> är skillnaden ändå viktig, eftersom den påverkar vem som behöver tillstånd och om du kan ansöka om licens eller certifikat hos InsureSec.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7"><span style="font-size:14px;color:#5b6472">Källor: Lag (2018:1219) om försäkringsdistribution; InsureSecs sidor Försäkringsförmedlare och Försäkringsdistributör (lästa 5 november 2026).</span></p>

Kunskapstestet och InsureSec-licensen: därför spelar de roll för jobbet

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7"><strong>Finansinspektionen kräver ett godkänt kunskapstest, men inte just InsureSecs.</strong> Enligt <a href="https://www.fi.se/sv/vara-register/fffs/sok-fffs/2018/201810/" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">FFFS 2018:10</a> 4 kap. 8 § ska varje person som direkt deltar i försäkringsdistributionen ha genomfört ett kunskapstest med godkänt resultat. Testet ska ha tillhandahållits eller godkänts av en person eller ett företag med kunskap om ämnesområdena och om hur kunskapstest utformas, och enligt 9 § ska distributören minst en gång per år genomföra uppföljande test. Dessutom krävs enligt 11 § minst 15 timmars fortbildning per år och person.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Enligt <a href="https://www.insuresec.se/om-insuresec" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">InsureSec</a> är det frivilligt att omfattas av InsureSecs branschreglering, och det finns inga lagkrav på att ha licens eller certifikat hos InsureSec. InsureSecs test är ett sätt att uppfylla kravet, och InsureSecs regelverk kräver till exempel att minst 75 procent av de anställda förmedlarna har licens för att ett förmedlarföretag ska anslutas till InsureSecs Rådgivarregister (<a href="https://www.insuresec.se/fragor-och-svar" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">Frågor och svar</a>). Står det InsureSec-licens i en jobbannons är det alltså arbetsgivarens krav.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">För licens krävs också lämplig erfarenhet. InsureSec har som huvudregel krävt att den som ska ha försäkringsförmedling som huvudsaklig yrkesverksamhet har arbetat med sådana uppgifter under sammanlagt minst två av de senaste fem åren, under kvalificerad handledning hos en försäkringsförmedlare eller med likvärdiga uppgifter hos ett försäkringsföretag. I en <a href="https://www.insuresec.se/nyheter/erfarenhetskrav" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">nyhet den 22 oktober 2026</a> aviserade InsureSec att bedömningen ändras i början av november 2026: större vikt läggs vid erfarenhetens innehåll och relevans, och två år ska inte längre vara en generell gräns. För försäkringsprodukter med komplexa finansiella instrument som placeringsalternativ är minst två års praktisk erfarenhet normalt fortfarande utgångspunkt. Arbetsgivaren ska göra en individuell bedömning, och den ska motiveras och dokumenteras. Kontrollera med din arbetsgivare vad som gäller för dig.</p>

<p style="margin:0 0 16px;line-height:1.7">Hur testet går till, gränsen för godkänt, bokning och omprov går vi igenom i guiden <a href="/hub/insuresec-testet" style="color:#255a45;font-weight:600" rel="noopener">InsureSec-testet 2026: vem behöver det, upplägg och hur du klarar det</a>. Vill du se hur frågorna kan se ut kan du prova några övningsfrågor här:</p>

<div style="background:#ffffff;color:#303846;border:1px solid #e4e1d8;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:18px 0"><p style="margin:0 0 10px;font-size:17px;font-weight:700;color:#171d29">Exempel 2: Stockholm jämfört med Övre Norrland</p><p style="margin:0 0 10px;line-height:1.65">Hur stor är skillnaden i medellön mellan riksområdet med högst och lägst medellön som SCB redovisar för försäkringsrådgivare 2025?</p><ol style="margin:0 0 10px;padding-left:22px"><li style="margin:6px 0;line-height:1.6">Stockholm: 64 600 kr i månaden. Övre Norrland: 37 200 kr i månaden.</li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6">Skillnad per månad: 64 600 kr − 37 200 kr = <strong>27 400 kr</strong>.</li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6">Tolv gånger skillnaden i septembers månadslön: 27 400 kr × 12 = <strong>328 800 kr</strong>.</li></ol><p style="margin:0;line-height:1.65">Det är inte en observerad skillnad i årsinkomst. Slutsats: medellönen i Stockholm var cirka 74 procent högre än i Övre Norrland (64 600 / 37 200 ≈ 1,74). Det är en skillnad mellan genomsnitt för olika grupper av anställda, inte vad samma person skulle tjäna efter en flytt; SCB anger inte antalet anställda i Övre Norrland, så underlagets storlek där går inte att bedöma från tabellen.</p><p style="margin:12px 0 0;font-size:13px;color:#5b6472">Räkneexempel med SCB:s medellön efter region, SSYK 3321, 2025. Uträkningen är vår egen.</p></div>

Vanliga missförstånd om försäkringsrådgivares lön

<div style="background:#ffffff;color:#303846;border:1px solid #e4e1d8;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:18px 0"><ul style="margin:0;padding-left:20px"><li style="margin:6px 0;line-height:1.6">Att SCB:s siffror är en lönetrappa. De visar observerade lönenivåer i en bred yrkesgrupp; enligt Forena sätts lönen på de flesta företag i branschen genom lönedialog.</li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6">Att SCB har en egen siffra för försäkringsförmedlare. Förmedlare och rådgivare ingår i samma grupp, SSYK 3321.</li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6">Att provisionen inte syns i statistiken. I privat sektor ingår rörlig lön, till exempel provision, i SCB:s lönebegrepp för september.</li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6">Att lönen kan vara ren provision utan gränser. Finansinspektionens föreskrifter kräver balans mellan fast och rörlig ersättning för anställda i distributionen.</li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6">Att lagen kräver InsureSec-licens. Finansinspektionens föreskrifter kräver ett godkänt kunskapstest; licens eller certifikat hos InsureSec är frivilligt enligt InsureSec, men arbetsgivaren kan kräva det.</li></ul></div>

<div style="background:#ffffff;color:#303846;border:1px solid #e4e1d8;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:18px 0"><p style="margin:0 0 10px;font-size:17px;font-weight:700;color:#171d29">Förbered dig inför InsureSecs kunskapstest</p><p style="margin:0 0 10px;line-height:1.65">Enligt Finansinspektionens föreskrifter ska alla som direkt deltar i försäkringsdistribution ha klarat ett kunskapstest, och InsureSecs grundläggande test är ett sätt att uppfylla kravet. ProSyllabus har ett fristående övningspaket inför InsureSecs test i livförsäkring, med övningsprov i testets stil och förklaringar till svaren. På produktsidan ser du exakt vad som ingår.</p><p style="margin:0;line-height:1.65"><a href="/kits/insuresec-provpaket" style="color:#255a45;font-weight:600">Se övningspaketet från ProSyllabus inför InsureSec-testet</a>. Frågorna är skrivna av oss och är inte InsureSecs testfrågor. ProSyllabus är inte kopplat till InsureSec.</p></div>

<div style="background:#ffffff;color:#303846;border:1px solid #e4e1d8;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:18px 0"><h3 style="margin:0 0 10px;font-size:17px;font-weight:700;color:#171d29">Mer i den här serien</h3><ul style="margin:0;padding-left:20px"></ul></div>

<div style="background:#ffffff;color:#303846;border:1px solid #e4e1d8;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:18px 0"><h3 style="margin:0 0 10px;font-size:17px;font-weight:700;color:#171d29">Källor</h3><ul style="margin:0;padding-left:20px"><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.statistikdatabasen.scb.se/pxweb/sv/ssd/START__AM__AM0110__AM0110A/LoneSpridSektYrk4AN/" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">SCB: Genomsnittlig månadslön och lönespridning efter sektor, yrke (SSYK 2012) och kön, år 2023–2025 (Lönestrukturstatistik, publicerad 16 juni 2026)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.statistikdatabasen.scb.se/pxweb/sv/ssd/START__AM__AM0110__AM0110A/LonYrkeAlder4AN/" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">SCB: Genomsnittlig grund- och månadslön samt kvinnors lön i procent av mäns lön efter sektor, yrke (SSYK 2012), kön och ålder. År 2023–2025 (publicerad 16 juni 2026)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.statistikdatabasen.scb.se/pxweb/sv/ssd/START__AM__AM0110__AM0110A/LonYrkeRegion4AN/" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">SCB: Genomsnittlig grund- och månadslön efter region, sektor, yrke (SSYK 2012) och kön. År 2023–2025 (publicerad 16 juni 2026)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.scb.se/contentassets/866428f1e4c346ccabe0c37ec2f33170/am0110_kd_2025.pdf" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">SCB: Kvalitetsdeklaration, Lönestrukturstatistik hela ekonomin 2025 (definition av månadslön)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.scb.se/contentassets/97b958f7258b45d284f96669d5e4590d/am0103_staf_2025_dw_260519.pdf" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">Medlingsinstitutet och SCB: Lönestrukturstatistik, privat sektor 2025 – Statistikens framställning (19 maj 2026), avsnitt 2.7.2 Lönebegrepp</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://taxonomy.api.jobtechdev.se/v1/taxonomy/swagger-ui/index.html" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">Arbetsförmedlingen: Yrkestaxonomin (JobTech Taxonomy) – yrkesbenämningarna Försäkringsrådgivare och Försäkringsförmedlare och deras SSYK-grupp (läst 5 november 2026)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.forena.se/lon-villkor/din-lon/om-din-lon/" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">Forena: Om din lön – lönesättning i försäkringsbranschen (läst 5 november 2026)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-20181219-om-forsakringsdistribution_sfs-2018-1219/" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">Riksdagen: Lag (2018:1219) om försäkringsdistribution, 1 kap. 9 §, 2 kap. 1 § och 4 kap. 1, 3 och 5 §§ (t.o.m. SFS 2026:250)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.fi.se/sv/vara-register/fffs/sok-fffs/2018/201810/" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">Finansinspektionen: FFFS 2018:10, föreskrifter om försäkringsdistribution, 4 kap. (kunskap och kompetens), 8 kap. 3–4 §§ (ersättningssystem) och 9 kap. 6 § (konsoliderad version t.o.m. FFFS 2024:13)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.insuresec.se/om-insuresec" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">InsureSec: Om InsureSec (läst 5 november 2026)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.insuresec.se/forsakringsformedlare" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">InsureSec: Försäkringsförmedlare – licens (läst 5 november 2026)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.insuresec.se/forsakringsdistributor" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">InsureSec: Försäkringsdistributör – certifikat (läst 5 november 2026)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.insuresec.se/fragor-och-svar" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">InsureSec: Frågor och svar (läst 5 november 2026)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.insuresec.se/avgifter-fakturering" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">InsureSec: Avgifter och fakturering (läst 5 november 2026)</a></li><li style="margin:6px 0;line-height:1.6"><span style="color:#1f7a45;font-weight:700">officiell</span> — <a href="https://www.insuresec.se/nyheter/erfarenhetskrav" rel="nofollow noopener" style="color:#255a45">InsureSec, nyhet 22 oktober 2026: InsureSec utvecklar erfarenhetskravet vid ansökan om licens</a></li></ul><p style="margin:12px 0 0;font-size:13px;color:#5b6472"><strong style="color:#1f7a45">officiell</strong> = ett dokument som publicerats av den som anordnar provet. <strong style="color:#8a5300">rapporterad</strong> = en nyhets- eller förberedelsesajt som vi inte kunde kontrollera mot ett original. Där källorna säger olika saker skriver sidan det i stället för att välja en.</p></div>

<a href="/exam/insuresec">Den här artikeln hör till InsureSec kunskapstest (grundläggande test). Här hittar du allt som rör ämnet.</a>

SCB:s lönestatistik 2025 för försäkringsrådgivare och försäkringsförmedlare efter ålder och region, hur fast lön och provision regleras och varför InsureSec-licensen spelar roll.

Försäkringsrådgivare lön 2026: Vad tjänar en försäkringsrådgivare?

When 2027 applications open, the grades the Bank asked for last time, the salary in London and Leeds, the streams, and the online test, video interview and assessment centre explained.

Bank of England Degree Apprenticeship 2027: Requirements, Salary, Tests

What the Bank has published for 2027 so far, the last two rounds' salaries and streams, when applications closed, the three stages, and how hard it is to get in.

Bank of England Graduate Scheme 2027: Salary, Deadline and Stages

bank-of-england-assessment-centre-group-exercise

What the Bank of England says about its virtual assessment centre, a free group-exercise brief with four roles, what assessors can see you do, and analytical questions worked through.

Bank of England Assessment Centre Group Exercise: Free Sample Brief

bank-of-england-video-interview-questions

How the Bank of England one-way video interview works, what to prepare for each Bank Behaviour, how to fit a STARR answer inside the time limit, and three worked answers.

Bank of England Video Interview Questions 2027: How to Structure Answers

bank-of-england-interview-questions-and-answers

Fifteen original Bank of England interview questions with model answers: nine mapped to the Bank Behaviours, three on motivation (incl. "Why the Bank of England?") and three analytical.